Důležitost teambuildingu aneb proč budovat lepší vztahy ve firmách?

Víte, co je hlavním důvodem, proč lidé odcházejí z práce? Není to plat ani benefity. 70 % zaměstnanců opouští firmu kvůli špatným vztahům s kolegy nebo šéfem. Tohle číslo by mělo rozsvítit varovnou lampičku každému vedoucímu.

Co se stane, když vztahy ignorujete?

Můžete mít dokonale nastavené procesy, nejmodernější technologie a ambiciózní strategii.

ALE když lidé spolu neumí komunikovat, firma prostě nefunguje a varovné signály jsou jasné:

• Komunikace většinou probíhá přes e-maily, i když kolega sedí u vedlejšího stolu. 
• Nízká kreativita, kde lidé se bojí sdílet nápady, protože se bojí pochybení . 
• Fluktuace talentů a to proto, že lidé odcházejí za „lepší partou" jinam, často i za nižší plat.
• Vysoká nemocnost a vyhoření, které způsobuje toxické prostředí a doslova ničí zdraví.

Vztahy = obchodní výsledky

Kvalitní pracovní vztahy nejsou jen „příjemným bonusem". Mají přímý dopad na byznys:

1. Rychlejší rozhodování -> lidé, kteří si důvěřují, nemusí všechno třikrát ověřovat. Rozhodují rychle, protože vědí, že mají stejný cíl.
2. Efektivní řešení problémů -> věta: „Mám problém, můžeš pomoct?" funguje jen tam, kde existují vztahy. Jinak lidé tají problémy, dokud není krize.
3. Vyšší angažovanost -> když máte ve firmě přátele, nejde jen o plat, to se projeví na kvalitě práce.
4. Spokojení zákazníci – dle studie IBM mají firmy s angažovanými zaměstnanci o 56 % vyšší zákaznickou loajalitu.

Teambuilding funguje (když ho děláte správně)

„Nemáme čas na teambuildingy." Tohle je omyl. Teambuilding není ztracený den ale investice, která se vrátí po celý rok.

Co přináší?

=> Bourá bariéry mezi odděleními a hierarchií, vytváří sdílené vzpomínky, které spojují, a preventivně snižuje konflikty.

=> Teambuildingy zaměřené na spo
lečný zážitek (například sledování sportu) fungují často lépe než soutěživé aktivity.

Jak začít?

Nemusíte hned plánovat víkendový výjezd. Začněte v malém, například společná snídaně týdně stačí na začátek. Zapojte lidi a zeptejte se, co by je bavilo. Možná to není paintball, ale sledování hokeje nebo palačinkový workshop, kde se zaměstnanci konečně projeví a ukážou svou kreativitu. Spíše než někoho do něčeho tlačit, zkuste motivovat. 

Skutečné vztahy nevzniknou samy

Vztahy nevznikají u kávovaru mezi meetingy. Vznikají v prostředí mimo práci, kde můžete být autenticky sami sebou a sdílet emoce se svými kolegy.

Zkuste letos více se zaměřit na vztahy a budovat lepší vztahy a to pomocí společných aktivit. Pokud si nevíte rady, neváhejte se nám ozvat a my už si s tím poradíme.